创意成就2019周48

本周,在我们的  创意流动实践组,我们一直在探索 创造性好评的力量。您可以加入我们的在线流程实践(灵感冥想和F-R-e-e-kitch) 这里 .

我的创造性周。成就:第40周,第3季度,2019年

2019年第40周的创意周是如何?你’LL在下面的一周找到我的创造性成就。分享你的星期’我们的成就,挫折和侧面旅游 Facebook集团 ,在创意制造商,经理和营销人员的三个帽子下。

这里’在我的作者业务中取得了什么,本周穿着三个工作帽。

  • 制作者 :更多的创造性自我出版章节被奠定了下来。
  • 经理 :我的会计师尚未爱我。就把账户带到了他们的文件夹中,他们坐在研究中来看着我。下周将这一点带到下周。
  • 营销人员 :我选择了正确的一周开始专注于亚马逊广告,因为他们刚刚在英国和德国提供了该设施。

你呢,你的创造性周怎么样?您在创造性业务中产生,过程或促进了什么?

在我们的  创造力!在商业集团,每个星期一我们概述了我们彼此的创造性意图。然后我们在星期六跟进我们在一周内实际完成的事情。什么是独特的  我们的组  是我们的报告是在三个帽子下给予创意企业家必须穿的:  制作者  (who produces),  经理  (who processes) and  Marketer  (晋升)。

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第40周流程练习主题:创造力的力量赞美

心理学有很多东西可以说,关于儿童的发展,较少的时候,谈到成年人。然而,正确的赞美对创造性的过程至关重要。

赞美和创造力密切相关。他们都依靠感知,能够看到表面超越表面,更深入地刺穿,建立联系并看到全部性。

然而,我们经常是我们自己和我们所做的事情;我们做得不够,这不够好。这种方式导致阻力和块。

或然好评

创造性的赞美是一心一意的,与细节和没有偶然。

Alfie Kohn,美国慈善家和作者,长期以来突出了潜在的潜在问题。在他的文章中, 停止说的5个理由‘Good Job! KOHN认为,称赞儿童,而成年人经常使用称为糖衣控制形式,让孩子遵守我们想要的东西。

当孩子清理艺术用品时,说“好工作”不是为孩子的’福利,但对于我们而言。我们使用言语奖励让孩子们希望下次再次清理。 “赞美的原因可以在短期内工作是幼儿渴望我们的批准,” he says. “但是,我们有责任不利用我们自己的便利依赖。“

他的第二个反对意见是不可思议的赞誉会让“赞美瘾君子”。依靠成人判断而不是信任自己的意见的儿童。孩子学会在收到批准时只有乐趣。

这么赞誉可以对我们想要的东西相反。 “赞美刺激孩子吗? kohn问道。“当然。它激励孩子们得到赞美。唉,这通常是为了牺牲他们正在做的事情的承诺,促使赞美。“

或然好评减少了成就,他争辩并敦促孩子“保持良好的工作”创造了一个对自己固有的创造过程造成的加压环境。

这里 are some examples of contingent versus creative praise:

    1. 或然好评:“That’s a good line.”创造性的赞美:“该线路链接到早期的参考资料,并帮助为最终章节做好准备。”
    2. 或然赞美:“我喜欢这个插图中的紫色。”创造性的赞美:“紫色真的弹着黄色。是我的效果’m looking for?”
    3. 或然好评:“I got a great review! I’M一个天才!“创造性的赞美:“我可以从本次审查中学到什么工作?“

经常有创意的工作,它归结为做好感觉。

我们寻找什么’很好,我们赞赏自己的努力,我们不’T链接我们的自我感,或自我价值的感觉,如何做好我们的工作。

就像它一样’对于儿童来说,很重要的是,知道他们被爱,无条件地,我们的爱和批准并不基于他们获得伟大的报告卡或做完美的画作或清理他们的房间,因为我们不’T拒绝批准或自爱 我们自己 when we’重新挣扎,抵抗或犯错误。

自爱,自我照顾,如果创造性的赞美是为了完成工作,必须是无条件的。

创造性的赞美:创造性过程的深化阶段

我们中的许多人学会了如何在偶然赞美环境中做出创造性的工作。观察我们如何处理创造性的自我赞美的一种实用方式是观察我们如何管理创造性过程的深化阶段。

有一个 每当我们创造任何东西时,七阶段过程。起草人们经常直接跳到编辑,修理和纠正之后,但还有另一个阶段,之间,称为“加深”

在这个阶段,我们注意到并对草案良好的效果有关的创造性赞美。

那一点’t mean we’忽略它需要固定,纠正关注和能量,而是确认首先,它需要一种不同的注意力,不同类型的能量,以确切的是工作,良好和对的是什么,为什么。

那 act of creative praise greatly strengthens our work. And strengthens us, as creatives.

你需要一些创造性的赞美吗?

因此,本周的邀请是考虑创造性的赞誉,您可能需要它,您可能如何给自己和您的工作。也许,也许是对别人。

以及如何证明自己的自我保健和自尊,以及对他人的关心和尊重,无论你的工作如何。

加入我们这里的日常流程.


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